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我和员工不可以做朋友！我深深的认识到这一点是因为，这样的心理会使我在严格要求他们的时候产生束缚和困惑。 而他们也会在面对我的要求的时候会有一些心理变化，觉得我真不够意思。我们都会因为把彼此当作朋友或亲人而对彼此并不过分的要求产生抗拒。

原来我做事处处考虑到公司的发展，终极目的是达到每一步发展的目标，每天所向员工提出的就是目标、目标、目标。一厢情愿的认为，只要大家认同同一个目标，只要给大家一个相对更平等更优厚的分配方式，大家就都会为此而努力，就会像朋友一样能够同甘苦共患难、团结一致，一心只为实现目标而努力，然而现实让我很快就败下阵来。发展中总是有积极与不积极在纠结，有高兴与不高兴在混杂，出现了很多让我非常头痛的，我所认为不应该发生，不值得发生的事情。

这样的问题我曾经一度非常困惑，好在这段时间已经初步找到了一种较好的相处方式，我也是思量了很久，我想我还是把员工当做孩子，不论她们的年龄大小，我想这样的心态会帮助我找到与他们的相处的平衡，人都是这样，只有对孩子是最耐心的，相对最宽容的，要求也是最严格的，希望也是发展最好的。这样的心态帮助我释怀了对他们很多的不满。原来我总是想既然我对他们好，他们就应该怎样怎样。如果真拿我当亲人和朋友，他们就不应该怎样怎样。。。。。。而现在，我常用把他们当做孩子的心态来对待，尽量耐心的找出工作中存在的问题，原谅他们的过失，鼓励他们的进步，就像对待自己的孩子一样，为了他们更好的发展，尽最大努力毫无保留的把自己的经验和方法都传授给他们。以他们的成长为我工作的第一目的，公司自然而然就发展了。

我想任何事物的发展都是在于总结，越善于总结越利于发展，总结的越到位，进步的就越快。我这样总结一种心态来对待我的员工，使我从纠结中摆脱出来，能够以平和心态和顺理成章的一种方式来工作。真的是感觉非常好！