曾经有人说，员工和老板就像是猫和老鼠一样，如同天敌，很难沟通。事实上，经常抱怨老板的员工，未必都遭遇了天大的委屈和不公正待遇。我并不是要为老板正名，更不是要为资本家说话。只是希望让身处职场的年轻人换一个角度来看问题。

        企业是老板的身家性命，为了创办公司，老板的资金可能是全部家当的投入，也可能是找亲戚朋友们凑起来的。这些投入，都是压在老板心头的巨石，只有企业办成功了，这块石头才可以从身上卸下。

        投入越多，行为越容易受到约束。当企业面临困难的时候，员工可以一走了之，或者是骑驴找马。老板却必须硬扛，竭尽全力去扭转局面，否则，失去是就不只是一个机会或者岗位，而是全部的希望。老板可能必须从此重构一种生活方式。

        曾经，国内有一家著名的咨询公司，因为没有及时跟上市场的变化，在一段时间之内公司业务受到了影响，订单减少，现在流捉襟见肘，频临破产。在这种情况下，员工们纷纷离职走人，老板则到处借钱来给员工发工资，以维持住企业的士气，同时拼命寻找客户，但是，终因业务没有起色，无以为继，成为无源之水，公司破产了。老板呢？只能又开始了打工仔的生涯。

         因此，一旦公司经营失败，老板的损失远比员工的更大，同样，老板 的压力和困难也是员工们很难想象的。

         所谓老板是投入，是说无论老板向着哪个方向，都处于企业之中，他无法抛弃企业，除非他让企业破产。一般来说，只有迫不得已的时候，老板才会这么做。因此，老板必须全心全意地投入到企业之中，而员工却有不同的选择，他更多的是参与了企业的运作。

         换句话说，公司是老板的全部希望，很多老板都是白手起家，凭着多年的打拼，创建了自己的公司，在自己甚至是家人共同的努力下，使公司越做越大，他希望靠公司来改变自己的命运，为自己赢得更大的成功，给家人提供更舒适的生活。员工则不同，公司也许只是他一时的港湾，这个不行了，还可以另外找一家公司，只要自己愿意，尽可以像候鸟一样迁移。

         企业是老板的身价性命，这是理解老板的出发点和立足点。理解了企业对于老板的重要性，明白了企业在老板心目中的地位，也才能理解老板的一些“古怪”甚至是不近人情的行为。为什么老板对待工作那么苛刻？为什么老板精力无穷？为什么老板没有生活情趣？等等。从这个角度出发，关于老板的各种行为就都有了合理的解释。

        人与人之间有着不同的心态，而心态的不同形成了日后的巨大差异，一个人的心态是消极还是积极，往往决定成败。积极的人凭着自己的努力获得了巨大的成功，而内心消极的人到最后永远只是一个失败者。

        当我们获得了公司为我们提供的成长平台，就应当珍惜每一次机会，珍惜领导对自己的栽培，将感恩付诸实践，通过努力用效益回报公司，用成长回报自己。但是很多人只是“混”在自己的岗位上，没有珍惜已有的机会，到最后碌碌无为，多少年之后个人的工作能力不见长进，眼见自己的同僚升职加薪，而自己依然只是一个小小的普通职员。这就是人与人之间的差距，心态积极的人，懂得不断学习和武装自己，而心态消极的人，应付着工作，应付着自己的人生。